+373 79 411 313 
O nouă viziune la angajarea personalului
- Multă practică
- Informația este redată treptat
- Toate datele sunt foarte ușor de asimilat
- Eficiență la cel mai înalt nivel
Înscrieți-vă acum pentru formare!
AVANTAJE
- Cursurile de instruire sunt efectuate de un trainer cu o experiență de 23 de ani în domeniul vânzărilor
- Întregul curs se pregătește individual pentru Dvs.
- Testarea preliminară detaliată a fiecărui participant la training
- O tehnologie verificată pe deplin în practică
- Exemple reale din experiența de vânzări în Moldova și în țările CSI
- Fiecare instrument este antrenat deodată
- Ridicarea vânzărilor după trainingul de formare
- Cursurile se desfășoară în limba rusă sau română
PROGRAM DE FORMARE
Ce teme sunt luate în considerare:
* Cum să începem a angaja personalul.
* Ce măsuri trebuie întreprinse ca în cadrul companiei să fie doar candidați productivi.
* Ce calități trebuie să posede persoana responsabilă pentru selecția inițială a candidaților, încât în cadrul companiei să apară mai des angajați productivi.
* Prelucrarea anunțurilor de vânzări și a interviurilor prin telefon, ca modalitate de a economisi timp.
* Întrebarea cheie, răspunsul căreia va distinge candidații productivi.
* Ce este productivitatea și cum să identificați candidatul productiv. Cum să apreciați. De ce acestea constituie un factor decisiv.
* Cum să desfășurați corect un interviu privind productivitatea. Cum să organizați un interviu. Ce întrebări să acordați ca să nu pierdeți candidații productivi și executorii buni. Întrebările-cheie și efectuarea pas cu pas a interviului privind productivitatea.
* Demonstrarea modelelor de interviu cu privire la productivitate, antrenări.
•Ce prezic calitățile personale. De ce trebuie să cunoașteți calitățile personale înainte de angajare.
•Instrumentul unic care ajută să distingeți candidații potriviți.
•Scara motivației personale. În ce mod este influențată performanța candidatului de poziția pe această scară. Cum să folosiți aceasta la recrutare. Care este întrebarea pentru a determina în mod obiectiv nivelul de motivație personală a candidatului.
•Cum să procedați dacă la interviu a venit o persoană fără experiență de muncă. Cum să selectați tinerii.
•Viteza de angajare.
•Cum să efectuați un control al cunoștințelor profesionale și cine ar trebui să-l realizeze.
•Investigarea candidatului. De ce este nevoie de aceasta. Pe cine nu are sens să întrebați părerea despre candidat.
Noi nu instruim la timp - noi instruim la rezultat.
RECENZII
După finisarea acestui curs și chiar în timp ce studiam și mă antrenam, am observat schimbări foarte mari în comunicarea mea de zi cu zi cu clienții și chiar în viața personală, adică prieteni, soție, părinți.
Ion Cojocaru
Pe durata trainingului am înbunătățit cunoștințele bazate de activitatea mea; ca vînzător, am aflat tactici, soluții, idei noi cum să acționez în diferite situații, să pot cunoaște și înțelege oamenii care mă înconjoară și se găsesc cu fiecare în contact comun. Am cunoscut soluții la problemele cu care m-am confruntat. A fost de folos pentru mine acest training. Vă mulțumim!
Natalia Rusu
Pe parcursul trainingului m-am schimbat ca personalitate, am devenit mai încrezută în tot ceia ce fac, am devenit mai flexibilă în relațiile cu clienții (ca vînzător), am început să practic unele lucruri care inițial nu le făceam, îmi este mai ușor să operez cu sumele de bani încasate de la clienți; îmi este ușor să comunic cu oricine, fie potențialul client sau orice altă persoanalitate; practic nu am nici o barieră în acțiunile mele.
Loading…
Craciun Stela
Clienții noștri
Acest training vă va ajuta cu siguranță să observați cum fiecare decizie de angajare influențează veniturile și soarta companiei Dvs.!