Тренинг - Новый взгляд на наём персонала
- Много практики
- Данные доносятся последовательно
- Все данные очень просты в применении
- Эффективность на самом высшем уровне
Запишись сейчас на тренинг!
ПРЕИМУЩЕСТВА
- Обучение проводит тренер - практик с более чем 22-летним опытом в продажах
- Всё обучение готовится индивидуально для каждого участника
- Очень много практики, тренировок и упражнений
- Полностью проверенная на практике технология
- Реальные примеры из опыта продаж в Молдове и стран СНГ
- Каждый инструмент тренируем сразу
- Повышение продаж после обучения
- Обучение предоставляется на русском и\или румынском языках
ПРОГРАММА ТРЕНИНГА
Какие темы рассматриваются:
* С чего начинать наём персонала.
* Какие действия нужно предпринять, чтобы в компанию могли попадать продуктивные кандидаты.
* Какими качествами должен обладать человек, отвечающий за первичный отбор кандидатов, чтобы в компании чаще появлялись продуктивные сотрудники.
• Разработка продающего объявления и интервью по телефону, как залог экономии вашего времени.
• Ключевой вопрос, ответ на который отличает продуктивных кандидатов.
• Что такое продуктивность и как увидеть продуктивного сотрудника. Как оценивать. Почему является решающим фактором.
• Интервью на продуктивность и как правильно его провести. Как проводить собеседование. О чём спрашивать, чтобы не упустить продуктивных кандидатов и хороших исполнителей. Ключевые вопросы и пошаговая последовательность интервью на продуктивность.
* Демонстрация проведения интервью на продуктивность, тренировки.
* Какие действия нужно предпринять, чтобы в компанию могли попадать продуктивные кандидаты.
* Какими качествами должен обладать человек, отвечающий за первичный отбор кандидатов, чтобы в компании чаще появлялись продуктивные сотрудники.
• Разработка продающего объявления и интервью по телефону, как залог экономии вашего времени.
• Ключевой вопрос, ответ на который отличает продуктивных кандидатов.
• Что такое продуктивность и как увидеть продуктивного сотрудника. Как оценивать. Почему является решающим фактором.
• Интервью на продуктивность и как правильно его провести. Как проводить собеседование. О чём спрашивать, чтобы не упустить продуктивных кандидатов и хороших исполнителей. Ключевые вопросы и пошаговая последовательность интервью на продуктивность.
* Демонстрация проведения интервью на продуктивность, тренировки.
Мы не обучаем на время - мы обучаем на результат.
ОТЗЫВЫ
НАШИ КЛИЕНТЫ
Этот тренинг поможет вам точно видеть, как каждое решение о найме влияет на доход и судьбу вашей компании!


