Paradoxul pieței din Moldova
În timp ce majoritatea antreprenorilor din Chișinău se plâng că „oamenii buni au plecat în Europa” sau că „tinerii nu vor să muncească”, o mică elită de afaceri crește cu 20-30% anual. Care este secretul lor?
Ei nu caută „genii” gata formate. Ei au învățat să identifice potențialul ascuns și să transforme angajați obișnuiți în adevărați campioni prin tehnologie și comunicare.
Eu, Veaceslav Bogdanov, am observat că în Moldova succesul nu mai depinde de mărimea bugetului de marketing, ci de capacitatea echipei tale de a converti fiecare contact în contract.
- 🔍 Nu mai angaja „la ghici”. Testarea este colacul tău de salvare.
Cea mai scumpă greșeală în 2025 este să angajezi un om bazându-te doar pe un CV frumos. În Moldova, „vânzătorii de meserie” sunt rari.
- Soluția: Înainte de a investi în orice training vanzari, trebuie să știi pe cine ai în față. Folosim teste specializate de personalitate și productivitate care ne spun dacă un candidat va aduce profit sau va crea probleme.
- Sfat de marketing: Nu căuta experiență, caută integritate și dorință de a învăța. Restul se educă.
- 🗣️ Comunicarea – Singura armă împotriva concurenței din România și UE
Odată cu deschiderea piețelor, clienții moldoveni au devenit mai exigenți. Ei nu mai cumpără produse, ei cumpără atenție și soluții. Dacă managerii tăi se tem de „refuzuri” sau nu știu cum să transforme un „nu” într-un „poate”, pierzi bani zilnic. Un curs de vanzari modern nu te învață replici de robot, ci te învață să stăpânești cursul „Comunicarea e o bucurie”. Când vânzătorul comunică liber, barierele dispar, iar prețul nu mai este o problemă.
- 🌱 Creșterea personală: De ce pleacă oamenii buni?
Angajații nu pleacă mereu pentru salarii mai mari. Pleacă pentru că se simt stagnați sau „apăsați”. Prin tehnologia noastră, ajutăm echipele să scape de barierele mentale. Programe de dezvoltare personală nu sunt doar cursuri, sunt „resetări” de mentalitate care îi fac pe oameni să fie mândri de munca lor.
💡 Cum să începi transformarea în 2026?
Dacă vrei să nu mai fii „pompierul” propriei afaceri și să ai o echipă care produce rezultate chiar și când nu ești la birou, parcurge acești 3 pași:
- Auditul echipei: Nu poți repara ce nu măsori. Începe cu o testare a personalului actual.
- Instruirea continuă: Un curs de vanzari nu este un eveniment unic, este un proces. Alege cursuri de manager în vanzari chisinau care pun accent pe practică, nu pe teorie.
- Lider sub acoperire: Învață să comunici tu însuți la un nivel superior. Un lider care inspiră prin integritate va avea mereu o rată de retenție a angajaților mult mai mare.
Concluzie: Viitorul aparține celor care investesc în Oameni
Piața din Moldova este mică, dar plină de oportunități pentru cei care au un maestru în vânzări în echipă. Nu aștepta ca economia să se schimbe. Schimbă competența oamenilor tăi și rezultatele vor urma.
Ești gata să vezi unde „scârțâie” echipa ta?
